很(hěn)多(duō)人都會認為(wèi)面試節奏跟自己沒什麽關系，是由面試官來進行把控。這麽想就完全錯了，首先面試節奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高質(zhì)量的面試，面試節奏的把控顯得尤為(wèi)重要。

    一般情況下，一次面試時間在30min左右，如果聊得比較深入，可(kě)能(néng)會拉長(cháng)到一個小(xiǎo)時左右，速度如果快一點，也基本上有(yǒu)20min。所以這一部分(fēn)的問題就變成了：如何在30min左右，盡可(kě)能(néng)地向面試官展勢自己具(jù)備進入公(gōng)司的能(néng)力？所以在面試過程中(zhōng)，并不是等着面試官問你問題就好了，而是需要你來主動控制面試的節奏。

我們先來看看“沒有(yǒu)控制好面試節奏會是怎樣的情況？”

    和面試官聊無關于面試崗位的工(gōng)作(zuò)經驗，花(huā)了20多(duō)分(fēn)鍾

    表決心、閑話說的太多(duō)，沒有(yǒu)表現自己的能(néng)力

    一味地等着面試官提問，純粹的一問一答(dá)模式

    對于面試官的提問，回答(dá)地非常跳躍，想到哪裏說到哪裏

    ……

    如果在面試的時候陷入了這樣的情況，先不說自己能(néng)否入職，至少在面試官的心中(zhōng)，這次面試不會給他(tā)留下太多(duō)的好印象。

那麽在面試過程中(zhōng)，應該去怎麽做呢(ne)？

大塊時間，都要用(yòng)于展示自己的硬素質(zhì)和崗位要求的技(jì )能(néng)，以及和面試官互動

   比如你面試的崗位是新(xīn)媒體(tǐ)運營，那麽你要詳細講述的就是你做了一個個人公(gōng)衆号，具(jù)體(tǐ)是怎麽做的：做了哪些設置、原因是什麽、目标是什麽、嘗試是什麽，以及數據反饋和你的思考是什麽……等等這些都是這個崗位所要求的硬技(jì )能(néng)。另外，在這個過程你需要和面試官去互動，他(tā)可(kě)能(néng)會問你數據是怎樣獲得的、調整了哪些公(gōng)衆号頁(yè)面的結構、還做出了哪些其他(tā)的嘗試……PS：

關于硬素質(zhì)，需要找到最能(néng)夠展勢自己可(kě)以勝任面試崗位要求的經驗或者項目

關于軟素質(zhì)，需要貫穿面試整個過程，指的是你對工(gōng)作(zuò)的思考、對職業發展的思考

小(xiǎo)塊時間，用(yòng)于面試官向你的提問和你向面試官的提問

    這一部分(fēn)比較好理(lǐ)解，在面試過程中(zhōng)可(kě)能(néng)會被問到比較難回答(dá)的問題和更多(duō)用(yòng)于展現你個人思考方向的問題。如果面試官問的問題方向和面試崗位沒有(yǒu)太大的聯系，你需要主動去轉移方向

    如果你面試的崗位是新(xīn)媒體(tǐ)運營，但是你之前是做銷售的。面試官在問你之前的工(gōng)作(zuò)經驗，你就需要比較精(jīng)煉地描述一下你做銷售時候的情況，然後再引導到和面試崗位有(yǒu)關的項目經驗，比如做了關于個人公(gōng)衆号的嘗試，然後主要來聊這一塊你是怎麽做的，而不是把大塊的時間去用(yòng)來說明自己做銷售時候的業績有(yǒu)多(duō)好、加班有(yǒu)多(duō)嚴重……這樣隻會浪費面試時間，消磨面試官對你的耐心。

總結一下

    雖然自己的面試者，但是自己完全可(kě)以去嘗試把握住面試話題的傾向性。面試官一天下來肯定不止面試你一個人，所以他(tā)問的問題肯定不會針對你的自身優勢去展開，或者他(tā)問的問題也不一定正确有(yǒu)用(yòng)。你要做的，就是引導面試官去聊你相關能(néng)力方面的東西——具(jù)體(tǐ)的精(jīng)力、項目以及案例。