寫簡曆不僅是為(wèi)了展示自己，更多(duō)地是為(wèi)了讓招聘方看到你适合崗位的特質(zhì)，包括相關的工(gōng)作(zuò)經驗、出色的技(jì )能(néng)及合拍的性格等。研究目标崗位的招聘要求，讓簡曆匹配度更高，是提高簡曆命中(zhōng)率很(hěn)重要的一個環節。

    建議你可(kě)以這樣做：

    1．通過解讀招聘要求、理(lǐ)解崗位職責，圍繞着招聘崗位的工(gōng)作(zuò)内容來陳述自己分(fēn)階段積累的工(gōng)作(zuò)經驗、擁有(yǒu)的軟技(jì )能(néng)，如：領導力、溝通協作(zuò)力等。與應聘的目标崗位特别匹配的經曆可(kě)以詳細叙述，比較不相關的經曆可(kě)以簡略描述，表述有(yǒu)輕重。

    2．招聘要求中(zhōng)的關鍵詞及提到的技(jì )能(néng)，如果你也正好擁有(yǒu)，請在簡曆中(zhōng)明确體(tǐ)現出來，不僅能(néng)增加簡曆被檢索到的幾率，也能(néng)快速讓HR了解你的匹配度。

    3．簡曆一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為(wèi)王”的原則，有(yǒu)條理(lǐ)、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的态度。

    4．如果對目标企業十分(fēn)心儀，可(kě)以進一步研究其企業性質(zhì)及企業文(wén)化，并在簡曆中(zhōng)凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能(néng)力。如有(yǒu)外企在招聘要求中(zhōng)特别強調其價值觀—結果導向、精(jīng)益求精(jīng)，那你在描述工(gōng)作(zuò)經曆和内容時，需盤點和匹配與這些軟性能(néng)力相關的工(gōng)作(zuò)事例。