很(hěn)多(duō)同學(xué)在面試時都難免緊張，但其實大部分(fēn)公(gōng)司，無論公(gōng)司規模大小(xiǎo)、所在行業，面試官都非常喜歡問這麽幾個問題，所以其實我們可(kě)以做提前準備：

    你為(wèi)什麽從上一家公(gōng)司離職？

    你對未來的規劃是怎樣的？

    在實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，如果你難以和同事或上司相處怎麽辦(bàn)？

    你的缺點是什麽？

    你如何來看待我司的業務(wù)？

    切記，不要用(yòng)所謂的“套路”、“技(jì )巧”去獲得面試的成功，你應該要做的是根據自己的情況，思考、優化自己的規劃、表達和提升自己的情商(shāng)能(néng)力。那我們來對每個問題進行分(fēn)析

你為(wèi)什麽從上一家公(gōng)司離職？

    在這個問題的背後，面試官是想考察你對一份工(gōng)作(zuò)的态度、在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)你看重的是什麽，以及你能(néng)否較快适應新(xīn)的工(gōng)作(zuò)環境等等。相對合理(lǐ)的說法，是表示自己想獲得更大的進步、學(xué)習更多(duō)知識，或者是前公(gōng)司的工(gōng)作(zuò)内容于我的規劃方向不一緻。

    應該避免的說法，是表示自己業績差、溝通能(néng)力不行，或者吐槽老闆、同事等，這些消極的回答(dá)會給面試官留下非常差的印象。

你對未來的職業規劃

面試官提出這樣的問題，是為(wèi)了考察你是否願意長(cháng)期進步，還是說隻想找一份工(gōng)作(zuò)。一個願意長(cháng)期保持學(xué)習狀态、保持進步的人，是大多(duō)數企業都樂于招的人，因為(wèi)随着入職時間增長(cháng)，員工(gōng)會有(yǒu)比較大的可(kě)能(néng)去接觸更加核心的工(gōng)作(zuò)内容，這需要員工(gōng)有(yǒu)對應的學(xué)習能(néng)力和保持進步的想法。

    相對合理(lǐ)的回答(dá)，是表達出自己在未來想過的生活，并說出與此相應的職業目标，再往1-2年内倒推出自己希望達到的狀态。（比如我想在一線(xiàn)城市紮根生活，所以希望成為(wèi)XX崗位/職位，在未來的1-2年内，我想深耕XX崗位，以獲取更多(duō)技(jì )能(néng)和經驗為(wèi)主……）

    不好的回答(dá)就是，對未來沒有(yǒu)清晰規劃，講的很(hěn)模糊，也不涉及自己的工(gōng)作(zuò)晉升路線(xiàn)，或者非常不切實際……這裏就沒必要展開叙述了。

工(gōng)作(zuò)中(zhōng)難以和同事或者上司相處怎麽辦(bàn)？

    這個問題考察的主要就是你的溝通能(néng)力、團隊合作(zuò)能(néng)力以及自己的情緒控制能(néng)力，這個對于公(gōng)司的整體(tǐ)運作(zuò)有(yǒu)非常重要的影響。

    相對合理(lǐ)的回答(dá)，是找出問題在哪裏，然後積極和同事或者上司去溝通，得出解決問題的标準和辦(bàn)法，做到避免同類問題的出現，避免情緒上頭，發生争執。

    消極的回答(dá)，就是說不清楚問題出現在哪裏，或者選擇忍讓，再不行就找更上一級的領導去解決問題。

你的缺點是什麽？

    這個問題太常見了，這麽問是想考察你在面對困境時候的應變能(néng)力和處理(lǐ)問題的思維技(jì )巧。

    遇到這樣的問題，回答(dá)的最好是能(néng)夠通過學(xué)習或者短時間能(néng)夠彌補的問題，比如說自己的格局還不夠大，眼界需要更寬闊一點（你一個小(xiǎo)白，格局和眼界自然比不上從業多(duō)年的老司機），或者說自己在技(jì )能(néng)的精(jīng)深程度上做的并不是特别好，還有(yǒu)需要提升的空間。

    但是注意避開關于性格、三觀、能(néng)力方面的缺陷，比如說自己耐心差、不善于溝通，或者自己讨厭團隊合作(zuò)、喜歡單幹。

你如何看待我司的業務(wù)？

    這個問題更多(duō)的是考察你對這場面試的重視程度，是否為(wèi)了這次面試去做相應的功課或者是有(yǒu)沒有(yǒu)相應的經驗。

    相對合理(lǐ)的做法是，自己真正在面試之前了解過産(chǎn)品、業務(wù)，并且表示自己對這個産(chǎn)品感興趣，自己嘗試去寫出一個産(chǎn)品/業務(wù)體(tǐ)驗報告，來并表示自己真的很(hěn)重視這次面試機會。

    消極做法是直接說沒了解過行業和業務(wù)，或者瞎編一點體(tǐ)驗，這些都會給面試官很(hěn)低的印象分(fēn)。