面試官問上家薪資，求職者内心：他(tā)是不是要壓價？面試官全程微笑，偶爾加以點頭肯定，求職者内心：穩了穩了，看起來對我很(hěn)滿意的樣子，就快收到offer了吧？面試官表示：我真的不是這麽想的！

    為(wèi)什麽要問我的上家薪資？

    網友提問：面試官問上家公(gōng)司的工(gōng)資和福利待遇是想了解什麽呢(ne)？

   專家：一般來說，HR問上家薪資的原因主要是因為(wèi)這三方面：①排除簡曆中(zhōng)的水分(fēn)。有(yǒu)時候，個人的簡曆中(zhōng)涉及崗位工(gōng)作(zuò)内容，會出現誇大現象。那麽如何定位個人的真實情況呢(ne)，上家公(gōng)司的薪資是一個非常好的參考對象。②排除職位頭銜的幹擾。有(yǒu)時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。所以如果隻看簡曆上寫的職位頭銜可(kě)能(néng)會有(yǒu)幹擾，問問薪資也許就能(néng)抓出真實情況。③另一種行業薪資水平的摸底。雖然公(gōng)司有(yǒu)相關渠道獲得職位薪資的樣本與數據，但很(hěn)多(duō)公(gōng)司仍然會參看個人的樣本。同行業同職位，不同規模的企業給到的薪資數額是不同的。

    在回答(dá)的時候你可(kě)以說：“我能(néng)先了解一下貴公(gōng)司的薪資構成嗎？”然後你再根據HR所反饋的薪資構成，大緻說出你上家公(gōng)司的薪資情況。固定工(gōng)資最好不要謊報，其他(tā)福利部分(fēn)可(kě)以适當浮動。不同的公(gōng)司薪水差距有(yǒu)時會很(hěn)大，所以不要讓原來的薪水成為(wèi)新(xīn)公(gōng)司給你的價碼。

    8年工(gōng)作(zuò)經驗被拒

    網友提問：我遇到的問題是，和面試官談得很(hěn)好。但是回頭總公(gōng)司人事卻告訴我，子公(gōng)司想找個當地的，以我是外地的拒絕了我，而總公(gōng)司又(yòu)以工(gōng)程部最低本科(kē)又(yòu)卡掉了我。我真不知道他(tā)們出于什麽考慮，他(tā)們一直在招人，而我恰恰有(yǒu)從業8年經驗，HR那邊還說錯過我很(hěn)可(kě)惜。

    專家：企業在招人時需要考慮多(duō)個因素，包括崗位匹配度、薪資、工(gōng)作(zuò)經曆等。從你的描述看，你認為(wèi)自己的優勢是8年的從業經驗，僅這一點還不夠說服企業錄用(yòng)你。來分(fēn)析一下被拒的幾個可(kě)能(néng)出現的情況：

    1、出現更好的候選人。面試的順序雖說有(yǒu)個先來後到，但并非先到先得。如果在企業招聘有(yǒu)效期内出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麽愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。

    2、公(gōng)司找到“性價比”更高的人。也許你是所有(yǒu)面試者中(zhōng)最優秀的那個，但你仍然沒有(yǒu)接到錄用(yòng)通知。這也不奇怪，買車(chē)、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很(hěn)可(kě)能(néng)是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

    工(gōng)作(zuò)遇到困難，怎麽解決？

    網友提問：面試官問，工(gōng)作(zuò)遇到的困難，如何解決？

    專家：面試官問這個問題，是想看一下應聘者解決困難的方法對不對，及公(gōng)司能(néng)否提供這樣的資源。結合具(jù)體(tǐ)應聘崗位的性質(zhì)，崗位職責與任職資曆的要求，結合自己過往工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的實際案例來予以回答(dá)，同時要展現自己分(fēn)析問題，解決問題的能(néng)力與技(jì )能(néng)。回答(dá)時要注意下面3個方面：

    1. 心态要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉着冷靜的人，會分(fēn)析問題，能(néng)解決問題。 

    2. 展現你的綜合能(néng)力。包括面對困難時的應變能(néng)力、工(gōng)作(zuò)事務(wù)的處理(lǐ)能(néng)力、管理(lǐ)能(néng)力、思維方式等等，同時也有(yǒu)人際關系的溝通能(néng)力、團隊協作(zuò)能(néng)力、跨部門合作(zuò)能(néng)力等等。

    3. 自我分(fēn)析總結與反思。舉例說明是否有(yǒu)吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。

    沒有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗，就一定會失敗嗎？

    網友提問：沒有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗，如何能(néng)面試成功？

    專家：會出現這種問題的，一般有(yǒu)兩類人，第一種是應屆畢業生。可(kě)以把自己以往生活和學(xué)習裏面相關的東西整理(lǐ)一下（比如兼職經驗和實習經驗），無論直接還是間接，無論充分(fēn)還是勉強，找到和應聘職位需求的鏈接點，先給公(gōng)司一個雇你的理(lǐ)由。第二種是轉行的人，需要注意這兩點：①需要在前期針對該工(gōng)作(zuò)崗位以及所面試的公(gōng)司所在的領域進行全面的學(xué)習和了解，一定要讓面試官意識到你是“有(yǒu)備而來”的。②在面試中(zhōng)，要向面試官展現出你在這份工(gōng)作(zuò)上的“優勢”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個細節中(zhōng)透露出你對于這份工(gōng)作(zuò)抱持着的積極心态，傳達出你既是能(néng)夠主動承擔責任的人，又(yòu)是這個崗位最合适的應聘者。