以為(wèi)進了家有(yǒu)前途的公(gōng)司，結果入職了才發現管理(lǐ)混亂，工(gōng)作(zuò)任務(wù)分(fēn)配不均;

  入職前信心滿滿，下決心要和同事、領導相處融洽，結果發現團隊抱團嚴重，喜歡勾心鬥角，一點也無法和諧相處，工(gōng)作(zuò)都很(hěn)難推進;

  希望進新(xīn)公(gōng)司學(xué)習新(xīn)東西，進一步鍛煉、提升自己的業務(wù)能(néng)力，結果發現入職即巅峰，除了工(gōng)作(zuò)的熟練度外，自己的能(néng)力竟然比其他(tā)員工(gōng)都要強……

  經常看到不少人有(yǒu)以上類似的吐槽，入職後才發現受了騙，進了個渣公(gōng)司，滿心期待終成空。難道這樣的情況真不能(néng)在入職前就發現端倪嗎?面試的時候就不會露出蛛絲馬迹嗎?其實從面試官的行為(wèi)中(zhōng)是可(kě)以讀取出不少信息的。近期，前程無憂發起了一個名(míng)為(wèi)“面試官有(yǒu)什麽舉動，你會覺得這公(gōng)司不值得去”的小(xiǎo)調查，結果顯示：59%的人認為(wèi)“面試交談時态度傲慢”絕對不行;19%的人不能(néng)忍受“面試遲到很(hěn)久也不解釋”;17%的人不接受“面試提問很(hěn)不專業”。(見下圖)

  這些看起來都是很(hěn)小(xiǎo)的細節，有(yǒu)些甚至不顯得很(hěn)嚴重對吧?但以小(xiǎo)見大，面試官作(zuò)為(wèi)長(cháng)期在該公(gōng)司工(gōng)作(zuò)的員工(gōng)之一，呈現出來的面貌可(kě)以代表公(gōng)司整體(tǐ)形象的一部分(fēn)，面試的時候都能(néng)掉鏈子，可(kě)見公(gōng)司不靠譜的濃度也不會低。接下來，整理(lǐ)了前程無憂網友們的切身經曆，總結出了以下幾類預示着公(gōng)司可(kě)能(néng)存在緻命缺陷的面試官行為(wèi)，給大家作(zuò)為(wèi)求職參考。

  行為(wèi)一：面試遲到很(hěn)久也不解釋/臨時被面試官放鴿子

  暗示：公(gōng)司内部管理(lǐ)可(kě)能(néng)很(hěn)不規範

  “最近正在求職，第一家公(gōng)司的面試官坐(zuò)在自己辦(bàn)公(gōng)室和朋友聊天一個小(xiǎo)時，最後我等不住自己走了。”

  “不守時、辦(bàn)事拖拉、不解釋，說明公(gōng)司管理(lǐ)散漫，效益一般。”

  行為(wèi)二：面試交談時态度傲慢，居高臨下

  暗示：團隊氛圍較激進、不好合作(zuò)，公(gōng)司文(wén)化缺乏同理(lǐ)心

  “如果有(yǒu)傲慢的面試官證明這個公(gōng)司對待員工(gōng)也不會好到哪裏去。”

  “面試時态度傲慢說明公(gōng)司文(wén)化有(yǒu)問題，即使入職了做得也不會開心。”

  行為(wèi)三：面試官全程不提公(gōng)司和職位具(jù)體(tǐ)情況

  暗示：公(gōng)司沒什麽拿(ná)得出手的，職位可(kě)能(néng)有(yǒu)隐患

  “求職時首先你要互相了解，面試官充分(fēn)了解了求職者，但是求職者完全不了解職位真實情況，面試官也不介紹自己公(gōng)司情況，簡直像‘盲婚啞嫁’，面試應該是雙向溝通。”

  “對待遇等基本問題，模棱兩可(kě)，沒有(yǒu)具(jù)體(tǐ)标準和規定。”

  行為(wèi)四：面試就急于簽約，提過分(fēn)的要求

  暗示：這個公(gōng)司真的很(hěn)虛，很(hěn)不對勁

  “面試就要求馬上簽合同，說的工(gōng)作(zuò)内容除了一條，其他(tā)都是我沒有(yǒu)做過的，單位名(míng)稱沒有(yǒu)聽說過，他(tā)非要說很(hěn)有(yǒu)名(míng)氣，是個私營企業，還說要我做法人。”

  行為(wèi)五：業務(wù)部門的面試官提問很(hěn)不專業

  暗示：公(gōng)司内部不夠重視員工(gōng)業務(wù)能(néng)力，長(cháng)遠(yuǎn)發展堪憂

  “不專業說明業務(wù)不精(jīng)，領導者尚且如此，公(gōng)司業務(wù)可(kě)想而知。”

  “面試官的不專業問題就表示對公(gōng)司的真正需求了解得不透徹。”

  行為(wèi)六：PUA式套路壓價

  暗示：開始就不願付出成本，将來升職加薪基本很(hěn)難達成

  “好多(duō)面試的領導都特别喜歡的套路：問你原來這方面從業經驗，你說完後開始說你原來的工(gōng)作(zuò)各方面太一般，達不到他(tā)們要求，後面繼續說會培養你，然後各種壓低工(gōng)資，吹噓自己的企業。”

  寫在最後：

  理(lǐ)解很(hěn)多(duō)人急于找到工(gōng)作(zuò)的心态，尤其是裸辭後經曆了較長(cháng)空白期的情況，但如果在面試時就發現了端倪，有(yǒu)明顯不好的預感，就别刻意忽略這個苗頭，勉強自己接受，否則很(hěn)可(kě)能(néng)是入了另一個“火坑”，反而更不利于今後的職業發展。希望大家求職時都戒驕戒躁、冷靜分(fēn)析、認清自己、看清公(gōng)司。