入職看公(gōng)司，這句話一點兒也不假。公(gōng)司挑得不對，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工(gōng)作(zuò)中(zhōng)學(xué)會鑒别公(gōng)司很(hěn)重要。本篇整理(lǐ)了一些不靠譜公(gōng)司會有(yǒu)的特征供大家求職時參考。

特征1： 畫大餅、洗腦的公(gōng)司

    常見的畫餅時間點有(yǒu)：面試的時候，入職的時候，提出加薪的時候，辭職的時候等等。常見的“畫餅”語錄：“我們公(gōng)司發展勢頭很(hěn)好，計劃在兩年内上市”、“雖然現在起薪不高，但如果公(gōng)司業績好，就會有(yǒu)統一的漲薪，将來福利也少不了”等等。公(gōng)司畫餅的目的很(hěn)明顯，未來可(kě)期，但現在啥也沒有(yǒu)，啥也給不了，為(wèi)了未來的“餅”現在你就得加倍努力任勞任怨地為(wèi)公(gōng)司幹活！

特征2：團建在休息日的公(gōng)司

    在打工(gōng)人看來，占用(yòng)休息時間的團建等同于無薪加班。在發起的關于“通常，公(gōng)司團建是占用(yòng)什麽時間”的調查題中(zhōng)，有(yǒu)39.5%的受訪者表示，公(gōng)司組織團建會且隻會占用(yòng)休息時間。無薪加班的公(gōng)司，誰願意去呢(ne)？

特征3：前台，面試官不專業的公(gōng)司

    面試時，前台和面試官這兩個職位代表着公(gōng)司的臉面。如果一家公(gōng)司的前台沒有(yǒu)服務(wù)意識，态度冷漠，對人愛理(lǐ)不理(lǐ)，那麽極有(yǒu)可(kě)能(néng)這家公(gōng)司管理(lǐ)有(yǒu)疏漏，工(gōng)作(zuò)懶散。同樣，面試官不專業的話，代表着無法為(wèi)公(gōng)司招聘到合适的人才。而人才是一家公(gōng)司的重要資源，一家缺乏優秀人才運營的公(gōng)司又(yòu)能(néng)走多(duō)遠(yuǎn)？

特征4：拖欠工(gōng)資的公(gōng)司

    這就不用(yòng)多(duō)解釋了。如果一家公(gōng)司拖欠工(gōng)資，那麽正在裏面的員工(gōng)請馬上跳槽，沒有(yǒu)入職的打工(gōng)人請趕緊另找。

特征5：萬年不加薪的公(gōng)司

    站在個人角度：物(wù)價飛漲的時代，一直不加薪或是每年隻加100多(duō)的那種，真的不用(yòng)考慮了。而站在公(gōng)司角度，對員工(gōng)一直不調薪，要麽就是在逼人自離，要麽就是公(gōng)司經營不善，離倒閉不遠(yuǎn)了。無論是哪一種，都不該是打工(gōng)人的選擇。

特征6：不遵守勞動法的公(gōng)司

    遵紀守法是對一家公(gōng)司的最低要求。一家連國(guó)家規定的勞動法都不想遵守的公(gōng)司，你能(néng)指望它會為(wèi)員工(gōng)考慮嗎？醒醒，絕對不可(kě)能(néng)。

特征7：有(yǒu)奇葩制度的公(gōng)司

    公(gōng)司有(yǒu)自己的規章制度要遵守，這無可(kě)厚非。但前提是規章制度的内容要合理(lǐ)，那些限制每天上廁所次數的，業績完不成要自打耳光的，每周要寫讀書讀後感的公(gōng)司，打工(gōng)人可(kě)真是無福消受。

特征8：出爾反爾的公(gōng)司

    人無信則不立，公(gōng)司無信則倒閉。如果你遇上：“說好的工(gōng)資數額入職後卻變少了”，“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”，“該給你的獎金卻給了别人”等等出爾反爾的操作(zuò)，有(yǒu)什麽理(lǐ)由不馬上離職呢(ne)？

    當然對于如何挑選公(gōng)司而言，光是靠譜還是不夠的，還有(yǒu)很(hěn)多(duō)方面需要判别，比如公(gōng)司适不适合你，公(gōng)司提供的這個職位有(yǒu)沒有(yǒu)成長(cháng)性等等。