網友咨詢：“前段時間向領導提離職，領導覺得我能(néng)力不夠出去獨當一面，我很(hěn)尴尬，該怎麽回答(dá)？”

    真的沒什麽好尴尬的，隻要你不尴尬，尴尬的就是領導！

    領導為(wèi)什麽說出這種話？無非是兩種可(kě)能(néng)，第一種可(kě)能(néng)是為(wèi)了挽留你。通常來說，領導挽留一個想離職的員工(gōng)需要付出，實質(zhì)性的付出可(kě)以是為(wèi)員工(gōng)加薪、也可(kě)以滿足員工(gōng)提出的某些條件。也有(yǒu)領導隻想動動嘴皮子，要麽為(wèi)員工(gōng)畫大餅、要麽貶低員工(gōng)，讓員工(gōng)認為(wèi)自己的能(néng)力不足隻能(néng)待在現公(gōng)司。顯然，你的領導屬于後者。領導既不想讓你離職，也不想給你提條件的機會。直白點說就是你作(zuò)為(wèi)老員工(gōng)，薪資低又(yòu)用(yòng)着順手。招新(xīn)人需要成本、需要适應期，可(kě)能(néng)薪資更高，不劃算。

    還有(yǒu)另一種可(kě)能(néng)，領導本來就對你有(yǒu)意見，看到你提離職連場面話都懶得說，習慣性貶低你。面對這種心胸狹窄的領導，不跟随是好事，早跑路早舒心。

    解決方案：領導能(néng)說出這種話，想必你和領導的關系不會太親近。如果你秉持着“好聚好散”的原則，可(kě)以說些客套話：“感謝(xiè)領導和公(gōng)司一直以來的栽培，自己因為(wèi)個人發展提出離職，希望将來還有(yǒu)合作(zuò)的機會。”正所謂“伸手不打笑臉人”，隻要你不主動挑事，領導也不能(néng)拿(ná)你怎麽樣。

    如果你覺得大不了撕破臉也要出這口惡氣，就更好回答(dá)了。你可(kě)以說：“好的，領導，謝(xiè)謝(xiè)您的好意，我還是想離職”，“就是因為(wèi)在這裏沒提升能(néng)力，才要換個公(gōng)司”，“那我更想出去試試了，看看自己到底行不行”。

    職場中(zhōng)，一定要警惕這種領導，他(tā)們擅長(cháng)用(yòng)不斷否定、打擊、制造焦慮的手段讓員工(gōng)覺得自己一無是處，常見套路有(yǒu)以下3種：

1.隻要談錢，就說你不行，未來啥都有(yǒu)

    領導常見話術“為(wèi)你漲薪是遲早的事，但你現在還缺點經驗”，“獎金太低了？你還有(yǒu)很(hěn)大的成長(cháng)空間，看看你的同事，多(duō)向他(tā)們學(xué)習”，“不是我不為(wèi)你争取，公(gōng)司名(míng)額有(yǒu)限，你需要實績來證明自己”。

真相：怕你離職，又(yòu)不想加薪，能(néng)拖一時是一時。

2.對你提出超綱的要求，打擊你的自信心

    當你在自己擅長(cháng)的領域做得還不錯，有(yǒu)了可(kě)以提升職加薪的資本，領導會想辦(bàn)法向你施加壓力，諸如：讓你不斷創新(xīn)部門最高的業績、提升KPI；把不熟悉的工(gōng)作(zuò)項目分(fēn)配給你，希望你比他(tā)人做得更好；其他(tā)部門的任務(wù)轉接給你，認為(wèi)你可(kě)以身兼多(duō)職……當你短時期内沒有(yǒu)達到領導的要求，領導的目的就達成了，TA會語重心長(cháng)地勸說你：“别輕易對自己滿意，沉下心，好好鍛煉自己”。久而久之，你可(kě)能(néng)會變得懷疑自己、不自信、焦慮不已。

真相：别被假象迷惑，你真的沒有(yǒu)那麽差勁。

3.洗腦式：一邊肯定你，一邊臭罵你

    一直肯定你，你可(kě)能(néng)會有(yǒu)其他(tā)想法，跳槽走人或者張口加薪都不是領導想看到的。一直臭罵你，誰能(néng)忍受？所以，領導讓你嘗到認真工(gōng)作(zuò)後的甜頭，再給你一拳，“胡蘿蔔加大棒”，當你習慣了領導的這種行為(wèi)，就被拿(ná)捏了。

真相：認清領導是真的對自己好，還是隻想讓自己服從。

    寫在最後：下定決心離職時，别輕易被領導的話所迷惑，堅定一點。碰到總是挑刺、打擊自己的領導，如果實在忍無可(kě)忍，勸各位不要再繼續承受煎熬。抓住大好青春，跟對的領導，幹對的事！