已是5月，許多(duō)應屆畢業生總會遇到HR詢問：”你目前收到幾個offer“，那我們應該如何知己知彼，把握主動權呢(ne)？HR一般是想通過這個問題評估以下三個方面：應聘者的市場競争力，職業價值觀，以及職業規劃。面試官可(kě)以通過有(yǒu)多(duō)少公(gōng)司認可(kě)你個人能(néng)力來間接評估應聘者的能(néng)力水平。此外，面試官可(kě)以通過應聘者接到offer的行業背景以及公(gōng)司情況，來判斷應聘者對于工(gōng)作(zuò)意向，對于行業的态度，是否有(yǒu)清晰的職業規劃。

原則一：誠實回答(dá)，真誠以待。面對此問題，應聘者首先不需要慌張，而是根據自己的情況誠實真誠地回答(dá)問題。如果手中(zhōng)沒有(yǒu)offer，或者還在面試其他(tā)的公(gōng)司，可(kě)以說：“目前還沒有(yǒu)，正在尋找機會。” 或者可(kě)以說：“目前還沒有(yǒu)，有(yǒu)兩家公(gōng)司正在面試，還沒有(yǒu)收到offer。” 如若手頭有(yǒu)offer，還在擇優選擇中(zhōng)，可(kě)以表述大概的情況，而不需要講具(jù)體(tǐ)的内容或者對獲得offer企業的評價。

原則二：選擇與應聘公(gōng)司相關行業的offer。許多(duō)留學(xué)生回國(guó)後，會嘗試應聘不同的行業，也會因此收到不同行業的面試邀請或者offer。因此，應聘者可(kě)以通過選擇與求職公(gōng)司行業相關背景的offer進行透露。但是，應聘者要注意盡量不需要透露公(gōng)司具(jù)體(tǐ)的名(míng)字以及具(jù)體(tǐ)的薪資。許多(duō)應屆畢業生在面試初期便将此類信息和盤托出，這也是一種有(yǒu)失職業的表現。

原則三：闡述自己求職原因，透露自身職業規劃。李開複曾說，求職面試，最重要的是應聘者的創意和靈氣。應聘者無論是否擁有(yǒu)offer，都可(kě)以着重闡述自己來企業求職的原因，以及對于行業以及自身的職業規劃，突出崗位适配度。

最後，應聘者需要明确一點，offer的數量并不能(néng)完全反應自身能(néng)力的強弱，而是需要提高自身核心競争力。應屆生在面試的同時，需要積累經驗，争取盡快獲得自己的dream offer。