問：隐瞞婚育情況是否構成欺詐，雙方簽訂的勞動合同是否有(yǒu)效？

    答(dá)：求職時的婚育狀況是一個敏感的話題。《勞動合同法》第八條有(yǒu)規定：“用(yòng)人單位有(yǒu)權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這一句話，确定了一個求職者提供信息的原則：與勞動合同直接相關。

    什麽是“與勞動合同直接相關”？這一點法律沒有(yǒu)明确，需要在實踐中(zhōng)具(jù)體(tǐ)分(fēn)析。一般來說，直接相關的東西一包括用(yòng)人單位用(yòng)來判斷求職者是否能(néng)夠勝任應聘崗位的信息，如求職者所擁有(yǒu)的知識技(jì )能(néng)、學(xué)曆、職業資格、工(gōng)作(zuò)經曆，二包括用(yòng)人單位用(yòng)于建立員工(gōng)檔案的一些員工(gōng)情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。通常來說，業内不認為(wèi)婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關”的信息。求職者在應聘時可(kě)以拒絕回答(dá)。即使回答(dá)不真實，單位也沒有(yǒu)權利追究法律責任。