往常大家讨論的話題很(hěn)多(duō)都是“我離職後，還被原公(gōng)司的人打擾”，那麽這次一起來轉換視角看看：作(zuò)為(wèi)在職員工(gōng)，原來離職後的前同事也會牽扯出不少糟心事。這次前程無憂根據網友們的親身經曆，整理(lǐ)出了以下幾類關于前同事的糾結案例，歡迎對号入座尋得解法。

  十八線(xiàn)路人甲被“抓壯丁”做背調

  網友“珍珠小(xiǎo)愛心”吐槽：“突然有(yǒu)一天接到了獵頭的背調電(diàn)話，背調對象是前同事老張。當時我根本沒反映過來老張到底長(cháng)什麽樣，後來才想起他(tā)是當年我剛進公(gōng)司的部門同事。但我們僅僅相處了半年時間，後來聽說他(tā)因為(wèi)與領導關系不好而跳槽了。現在找我這個路人甲做背調，估計是不想聯系領導吧。我要不要提供這些沒有(yǒu)證實過的信息呢(ne)?”

  無憂分(fēn)析：作(zuò)為(wèi)關系一般的前同事，背調能(néng)證明的也就是曾經在某一家公(gōng)司工(gōng)作(zuò)過。其他(tā)情況不是當事人，在沒有(yǒu)證據的情況下還是不要提了。當然可(kě)以說與背調對象不熟，不能(néng)做出更多(duō)的回答(dá)。

  前同事想吃“回頭草(cǎo)”，幫忙問了，卻被說沒盡心

  網友“茉莉花(huā)開”吐槽：“小(xiǎo)李跳槽離開公(gōng)司兩年了，估計在外面混得并不好，現在打算回來，一直在向我打聽公(gōng)司有(yǒu)沒有(yǒu)招人，部門有(yǒu)沒有(yǒu)空缺。我也側面打聽了一下，領導隻含糊說會招人，至于什麽時候招、招幾個人，領導也沒有(yǒu)說。結果他(tā)向其他(tā)人報怨我不盡力,不想他(tā)回來。拜托，我也有(yǒu)工(gōng)作(zuò)要做，你真想回來，不會直接找領導?”

  無憂分(fēn)析：吃“回頭草(cǎo)”的行為(wèi)會引發一系列相關問題，比如要不要回頭，公(gōng)司是否歡迎“回頭草(cǎo)”員工(gōng)，回到公(gōng)司後的具(jù)體(tǐ)工(gōng)作(zuò)内容等等，這些事情需要當事人自己分(fēn)析、搞清楚。作(zuò)為(wèi)旁觀者幫一下是情分(fēn)，不幫是本分(fēn)。至于說不盡心，更是無稽之談了。

  都離職了，還總是打聽公(gōng)司的各種消息

  網友“千載難逢”吐槽：“那個老周離職都有(yǒu)五年了，但對公(gōng)司的消息一直很(hěn)關心，特别是一些公(gōng)司的‘負面’新(xīn)聞，他(tā)經常轉給我，問我是怎麽回事。開頭，我還好心與他(tā)解釋這是假的、僞造的，真實情況不是這樣的，他(tā)總是懷疑我在騙他(tā)。後來我也麻木(mù)了，他(tā)一問公(gōng)司的情況，我就推說不太清楚。我仔細分(fēn)析了一下他(tā)這種表現，大概率是在向我炫耀他(tā)的離開是多(duō)麽的正确，暗示我為(wèi)什麽還要留在這麽差的公(gōng)司。”

  無憂分(fēn)析：人已離職，代表着已是“外人”。這個時候，無論打聽者出于什麽目的，對于公(gōng)司員工(gōng)而言一定要謹言慎行。萬一遇上别有(yǒu)用(yòng)心的人，把内容斷章取義之後公(gōng)布出去，可(kě)是要負法律責任的。防人之心不可(kě)無!

  離職半年，還潛水同事群，隻有(yǒu)發紅包才冒頭

  網友“小(xiǎo)新(xīn)是星星”吐槽：“要是那天沒看到搶紅包的記錄，我都快不記得群裏有(yǒu)這個人了，離職了半年，還潛水在我們私下的同事群裏，平時毫無存在感，一到發紅包的時候就手速驚人，真不明白怎麽好意思搶的?明明都消失那麽久了還不退群，臉皮真厚!可(kě)惜我們這個群不是正式的工(gōng)作(zuò)群，平時隻聊點小(xiǎo)八卦，也不好意思直接踢人，看來之後要為(wèi)了避開她，重新(xīn)組個群了，真麻煩!”

  無憂分(fēn)析：遇到這種前同事确實糟心，雖然搶紅包數目一般不會太大，但被這種人占了便宜還是會有(yǒu)些膈應。偏偏這種人一般不會有(yǒu)主動退群的自覺，保險起見，不熟的同事離職後，還是另建一個群聊八卦吧，原來的自然棄用(yòng)就好。

  前同事挖我跳槽，真是好心嗎

  網友“水月”吐槽：“最近，有(yǒu)個離職很(hěn)久的前同事突然聯系上了我，一開始寒暄瞎扯了不少事，一會兒問問公(gōng)司近況，一會兒問問我的工(gōng)作(zuò)，又(yòu)說到自己現在的公(gōng)司，繞了一圈終于說出了真實來意——想拉我跳槽去她公(gōng)司。說實話有(yǒu)點突然，我懵了，回複說要再想想。這算是個好機會嗎?總隐隐覺得是個坑啊……”

  無憂分(fēn)析：前同事作(zuò)為(wèi)曾經和你共事過的人，最清楚你的能(néng)力，因此利用(yòng)内推機會拉你跳槽未必不是件好事，畢竟成功之後，說不定她還能(néng)收獲一筆(bǐ)推薦獎金，屬于互惠互利。但要注意的是，需要打聽清楚這個公(gōng)司的具(jù)體(tǐ)情況，不要盲目聽信前同事的一面之詞，結合職場社交工(gōng)具(jù)和網絡信息綜合考量，最好了解下招聘這個職位的目的，比如是不是其實前同事自己要離職了，需要找個接替者。另外一定要結合曾經共事時這個人的人品和作(zuò)風來判斷，品行不端的人推薦的工(gōng)作(zuò)機會就要謹慎對待了。